16 April

Neuerscheinung: Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030

  Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, die Entwicklung von Kompetenzen systematisch zu gestalten und in den Wandel ihrer Organisation zu integrieren. Im Haufe Verlag erscheint im Herbst das Buch „Kompetenzen der Zukunft – Arbeit 2030: Als lernende Organisation wettbewerbsfähig bleiben“. Die zentrale Frage lautet: Wohin müssen sich die Kompetenzen der Erwerbsarbeit entwickeln und wie […]

6 März

Team Siemens gewinnt den XING New Work Award 2018!

Auf der seit Wochen mit über 1500 Teilnehmern ausverkauften XING New Work Konferenz in der Hamburger Elbphilharmonie wurden heute der XING New Work Award 2018 verliehen. Über 50.000 Stimmen wurden abgegeben und am Ende Stand fest: Das Thema „Selbstorganisation in der Fertigung“ bewegt die Menschen, und das leuchtende Beispiel für #NewWork findet sich in den historischen Peter […]

2 März

Talent Management Forum: Interview mit Sabine Kluge

Sabine Kluge wird auf dem Talent Management Forum am 16./17. April in Frankfurt sprechen. Im Vorfeld gibt es hier ein -> lesenswertes Interview.

17 Februar

Digital Workplace Meetup „Schattenseiten der Transformationseuphorie“

  Es war das bisher größte „Digital Workplace Meetup“ mit dem vermutlich lebendigsten Austausch. Zum Thema „Angst in Organisationen“ hatten sich im Wework am Kudamm fast 100 Teilnehmer zusammengefunden und viele diskutierten aktiv mit. Die spannende, zweistündige Diskussion mit erfahrenen Transformations-Experten aus Konzern, Mittelstand und Startup zeigte, dass wir immer noch zu sehr über Technologie […]

8 Februar

Kluge Consulting erster lizensierter Working Out Loud Partner in Europa

Working Out Loud (#WOL) ist eine der bewährten Methoden, um Menschen die Kompetenzen zu vermitteln, die heute in einer vernetzten Arbeitswelt gefordert sind.  Offene, transparente Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind nur zum geringen Teil eine Frage der digitalen Werkzeuge, sondern eine Frage der Haltung und der Fähigkeit, mit offener Zusammenarbeit jenseits von e-Mail Ziele gemeinsam […]

29 Januar

#berlinDWM: Angst in Organisationen – Schattenseiten der digitalen Transformationseuphorie

Für unsere Auftaktveranstaltung 2018 haben wir ein eher nachdenkliches Thema gewählt: Das Digital Workplace Meetup am 15. Februar 2018 beschäftigt sich mit dem Thema „Angst in Organisationen„. In Phasen von Veränderungen suchen Menschen nach Sicherheit – manche mehr, manche weniger. Für viele Mitarbeiter in Unternehmen stehen nach wie vor „Pläne“, „Strategien“ und „Strukturen“ für Sicherheit. […]

11 Januar

XING New Work Award – Siemens-Team auf der Shortlist

Heute hat die Jury die Shortlist für den XING New Work Award 2018 veröffentlicht – und wir sind begeistert, dass es Sabine, Ronny und Robert geschafft haben! In der Kategorie „New Worker“ kann man für das Projekt abstimmen: Sabine Kluge, Robert Harms und Ronny Großjohann, drei Mitarbeiter der Siemens AG, starteten eine Bewegung, die das […]

7 November

Deutsche Messe: Vernetzung vorleben

Es ist still rund um deutsche Vorstandsetagen. Mahagoni getäfelte Wände, gepolsterte Doppeltüren, hochflorige schallschluckende Teppiche. Nicht viel dringt nach außen ohne Abstimmung mit Unternehmenskommunikation und Pressesprecher. Geredet wird hinter verschlossenen Türen, Vernetzung findet nur unter seinesgleichen statt. Das ging alles gut, solange die Welt noch in Ordnung war, die Deutschland AG fest Richtung Bonn verankert war, […]

28 Oktober

Rückenwind für Daimler: netWorkcamp 2017 #nwc17

What a great 1st day at our netWorkCamp 2017! With loads of input, inspirational colleagues and sessions. More to come tomorrow. #nwc17 pic.twitter.com/qfORqryUaV — DigitalLife@Daimler (@DigitalLife_DAI) 26. Oktober 2017 Großes Helau in einer Halle irgendwo in Ludwigsburg. Daimler, ohnehin schon unterwegs in agiler Mission, arbeitet an der nicht nur digitalen Transformation. Toolset, Mindset, Skillset. Das […]

25 August

#IOMS17: Digitale Transformation – vor allem eine Frage des Mindsets

„Mangelendes digitales Denken, Silo-Strukturen und wenig Risikobereitschaft behindern die digitale Transformation am stärksten.“ Das ist natürlich eine Binse. Aber man muss sie offenbar immer wiederholen. Digitalisierung ist nicht Technisierung und Automatisierung. Die digitale Transformation erfordert vor allem einen andere Haltung. Laut der McKinsey-Studie „Culture for a digital age“ ist die größte Barriere für den digitalen […]