13 April

Unterwegs in Sachen “Digitale Transformation”: Social Schnack und weitere Events

Am 18. Mai verantworte ich beim “Social Schnack” ein eher ungewöhnliches Format: Am frühen Morgen diskutieren wir im schönen Hamburg zum Wachwerden das Thema “Social Adoption”. Wenig bis keine Folien. Kontroverser Diskurs rund um die Frage, wie man Widerständen bei der Einführung interner sozialer Netzwerke begegnet, ist gefragt. Die Event-Seite der nächsten Veranstaltungen, für die […]

13 April

e-Mail in Real Life

Zurück aus dem Osterurlaub warten vermutlich 1000 Mails auf eine Bearbeitung – die meisten davon werden vermutlich nicht angefaßt. Aber was wäre, wenn der e-Mail Wahnsinn auch noch im echten Leben stattfinden würde?

26 March

Social Business: ICS User Group Tagung in Bremen

[View the story “ICS.UG Bremen 2015 #icsug” on Storify] Zwei spannende Tage auf der ICS User Group Tagung. Gestern die Masterclass mit Luis Suarez zur Adaption von Enterprise Social Networks in Unternehmen. Heute dann spannende Diskussionen auf unserem Vortrag über die Adaption des internen sozialen Netzwerks beim OSV. -> Storify ICS.UG

17 March

CeBIT 2015 – Social Business Arena

Diskussion über Stolpersteine und Erfahrungen in #socbiz Projekten auf der #cebitsba mit @zwoelfnull pic.twitter.com/KgiO1XyXGS — Alexander Kluge (@alecmcint) 17. März 2015 Auf der CeBIT-Bühne der Social Business Arena in Halle 4 hatte ich das Vergnügen, mit zwei kleineren Unternehmen über den innovativen, aber langen Weg hin zu einer neuen Art und Weise der internen Kommunikation und Zusammenarbeit […]

23 February

ICS User Group Konferenz: Sparkassen-Pilotprojekt im Vortragsprogramm

Gemeinsam mit dem Ostdeutschen Sparkassenverband werden wir auf der ICS Konferenz vom am 26. März 2015 über OSV-CONNECT berichten. Unter dem Titel “Zusammenarbeit gemeinsam gestalten – Das soziale Netzwerk des Ostdeutschen Sparkassenverbandes” gibt es aktuelle Informationen und Erfahrungen aus diesem Pilotprojekt aus der Sparkassenwelt. Für diejenigen, die vertieft mit Luis Suarez, einem Pionier auf dem […]

22 February

IBM ConnectED: Rheinland-Nachlese bei TimeToAct

Auf der Rheinland Nachlese der TimeToAct am 26. Februar geht es um die Neuigkeiten rund um die Collaboration-Lösungen der IBM. Ich werde ich auf Einladung von Felix Binsack ein paar Worte zu “Know. Share. Do. Intranet Informations-Architektur – Best Practices und Kundenbeispiel” sagen und Erfahrungen aus Social Business Praxisprojekten mit IBM Connections und TimeToAct Tools […]

21 February

Die Evolution des Mitarbeiters

In der Vorbereitung auf meine beiden Workshops bei der “Jahrestagung Personalmanagement” in  der nächsten Woche bin ich auf den Blogpost von Gavin Heaton gestoßen, der sich schon immer ein Hoverboard wünscht und sich fragt, wann denn nun endlich die Zukunft ankommt. Die Zukunft des modernen Arbeitsplatzes. Mitarbeiter, Organisationen, Technologie und das gesamte Unternehmensumfeld verändern sich immer schneller. […]

21 February

CeBIT Social Business Arena: Die digitale Arbeitsorganisation

Auf der diesjährigen CeBIT Social Business Arena steht die digitale Arbeitsorganisation im Mittelpunkt. Im Vorfeld habe ich gemeinsam mit anderen Kollegen einige Fragen beantwortet. 5. Was ist Deine zentrale Empfehlung für die Einführung und Etablierung dieser Konzepte im Unternehmen? Erstes: Es braucht Sinn. Wenn neue Arbeitsweisen und Organisationsformen das Unternehmen verändern, müssen alle verstehen: Warum […]

18 February

Enterprise 2.0: Chancen für das Personalwesen

Strategies for Corporate Change & the New Role of HR – Driving social adoption and change in the enterprise from Harald Schirmer Am nächsten Dienstag darf ich vor Personalern aus dem deutschen Bankenwesen zu Enterprise 2.0 und der Rolle von HR sprechen. Von Human Resources zu Human Relations ist ein ganz hervorragender Claim, den ich […]

18 February

Ed Brill: The Secret of IBM’s Social Business Transformation

Over the decade that I have been involved in social and online collaboration, the definition of a social business has evolved. Today I like to describe it as an organization whose culture of participation and systems of engagement enable groups of people to drive business outcomes. We have moved past the early adoption phase of […]