17 März

CeBIT Enterprise Digital Arena – über Veränderungsprozesse, Kultur und Busfahrten zu neuen Ufern

Den Endspurt zur CeBIT Enterprise Digital Arena haben wir gestern mit diesem Hangout eingeläutet. Eine spannende und unterhaltsame Diskussion, die wir am Montag und Dienstag live in Halle 5 mit vielen interessanten Gästen fortsetzen werden.

11 Juli

Enterprise Social Networks und #WOL: Voraussetzung für den Wandel in der Digitalen Transformation

  Sowohl in den Diskussionen auf dem  Enterprise Digital Summit als auch auf weiteren Veranstaltungen wie dem #WOL Event in dieser Woche ist deutlich geworden, wie wichtig die sogenannten Enterprise Social Networks oder internen sozialen Netzwerke für den digitalen Wandel der Unternehmen sind. Die Erfahrung zeigt: Ohne eine Art „zentrales Nervensystem“, das Silo-übergreifend alle Mitarbeiter miteinander verbindet […]

31 März

CeBIT Panel: Herausforderungen zum Arbeiten 4.0

Aufzeichnung des Panels zum Thema „Herausforderungen zum Arbeiten 4.0“ auf der CeBIT Enterprise Digital Arena. Teilnehmer: Dr. Peter Geißler (Communardo), Dr. Winfried Felser (NetSkill), Dr. Ole Wintermann (Bertelsmann Stiftung), Joachim Haydecker (CRISP Research), Sebastian Thielke (Beck et al) Moderation: Alexander Kluge (Kluge Consulting)

26 Februar

Digital Digest Februar: Von A wie Adoption bis W wie Wertewandel

Wieder einmal sammeln sich einige unverbloggte und allerhöchstens vertwitterte Fundstücke aus den letzten Wochen an, die ich mit diesem Beitrag aus der Welt der Social Collaboration und Digitalen Transformation zusammenfasse. Erst jetzt bin ich beispielsweise über das oben sanft eingebettete, zugegebenermaßen schon etwas ältere Erklär-Video der TELEKOM zu Enterprise 2.0 aus dem Jahr 2014 gestolpert, welches aber […]

23 Februar

OstseeSparkasse – Mitarbeiter vernetzen, Wissen teilen

Im aktuellen Report des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) findet sich ein kurzer Erfahrungsbericht zum Einsatz interner sozialer Netzwerke in der Sparkassenwelt. Die OstseeSparkasse (OSPA) probiert neue Wege der Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen. Seit zwei Jahren gibt es das interne soziale Netzwerk OSPA-Connect. Ziele: Offene, abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation, transparente Zusammenarbeit, Aufbrechen von Silos und Hierarchie. […]

29 Dezember

Unverbloggtes aus 2015 und Digitales für 2016

Es ist schon ein Kreuz mit dieser digitalen Transformation. Je vernetzter man ist und je mehr Kanäle sich öffnen, desto mehr spannende Quellen tun sich auf. Das Jahr 2015 spülte so viele spannende neue Kontakte in das Netzwerk, so viel lesenswerte Artikel in die digitale Timeline, aber auch so viel interessante neue Projekte in das […]

14 Dezember

Auf dem Weg zu einer kollaborativen Unternehmenskultur

Peter Hinssen spricht mit Adam Pisoni, dem Gründer von Yammer, über Enterprise Social Networks, Neudenken von Zusammenarbeit und Organisation im Unternehmen und die Frage, wie Führungskräfte eine „Culture of Experimentation“ im Unternehmen fördern können. Dabei betont Pisoni insbesondere die Rolle der Top Executives. In traditionellen Unternehmen voller Strukturen und hierarchischen Grenzen braucht es den Vorstand, […]

14 Oktober

Vortrag #NewWayToWork: c’t Social Communication & Collaboration 2015

  Auch in diesem Jahr findet die c’t Social Communication & Collaboration 2015 in Köln statt und will helfen, die Frage zu beantworten: Wie lässt sich die interne und externe Kommunikation des Unternehmens über alle Kanäle hinweg leistungsfähiger und effizienter gestalten – und wie kann die gezielte Nutzung sozialer Netzwerke zum Unternehmenserfolg beitragen? Der Kluge Beitrag: […]

23 September

Zukunft der Zusammenarbeit: Trotz E-Mail-Überlastung und digitaler Zerstreuung den Fokus bewahren

Auch wenn das Potenzial der Technologie erkennbar ist, erfordert ihre konsequente Nutzung eine grundlegende Veränderung der Kommunikationskultur und damit der Arbeitsweise. Wenn Wissen mit dem gesamten Unternehmen geteilt wird, muss der einzelne Mitarbeiter zum Beispiel andere Wege finden, um sich zu profilieren. Gerade bei älteren Mitarbeitern, die nicht mit Social Media aufgewachsen sind, kann außerdem […]

6 August

Wenn Hierarchien Fehler begünstigen

In der Print-Ausgabe der FAZ vom 3. August fragt sich Jan Hagen, Professor an der ESMT in Berlin, warum Fehler in Unternehmen oft zu lange ihre Wirkung entfalten können. Wesentliche Erkenntnis: Hierarchien stehen einem positiven Umgang mit Fehlern und deren Vermeidung im Weg. Aus der Welt der leanen Startups entlehnt lautet das kontrovers diskutierte Mantra agiler […]