9 September

Lernziel Kollaboration: Vom Wissenssammler zum Wissensteiler

Was Working Out Loud mit Ora et labora zu tun hat. Und einige weitere Perspektiven auf #workingoutloud im Interview mit Sabine Kluge @netzabine „Lernziel Kollaboration. Vom Wissenssammler zum Wissensteiler“ https://t.co/HSWmIOHskw pic.twitter.com/YSanqDRiKK — changeX (@changex) 7. September 2018 Sabine Kluge im Interview mit ChangeX über das Lernziel Kollaboration, warum Working Out Loud nicht nur Lernprogramm, sondern […]

31 August

Digital Mindshift Masterclass: Fachseminar im Rahmen des IOM Summit

Digital Mindshift Masterclass: Fachseminar im Rahmen des IOM Summit

Das dritte Seminar am Vortag zur #ioms18-Konferenz vermittelt wichtige Grundlagen für eine erfolgreiche Transformation des Unternehmens. @netzabine & @alecmcint teilen ihre Erfahrungen aus zahlreichen Transformationsprojekten. Key Learnings & Agenda unter: https://t.co/tQne907D9f pic.twitter.com/uXueo3BQay — IOM SUMMIT (@iomsummit) 21. Juni 2018 Auf dem IOM Summit in Köln treffen sich jedes Jahr Praktiker und Interessierte, um sich über […]

29 Juli

Per Keynote durch die Transformation? Über Wandel in traditionellen Unternehmen

Per Keynote durch die Transformation? Über Wandel in traditionellen Unternehmen

Es war schon eine ziemliche Aufregung um ein simples Foto. Ibrahim Evsan hält eine Keynote vor Sparkassen-Vorständen. Das Bild dazu: ernüchternd. Männliche Entscheidungsträger in schwarzen Anzügen sitzen in Reihen vor dem Vortragenden, der ebenso assimiliert scheint. Ein Kommentar zur Diversity von Sabine Kluge schlägt Wellen. Man kann nun trefflich streiten, ob man auch die Vorstände […]

8 Juni

XING New Work Session: „Digitalisierung heißt: Raus aus dem Silo, raus aus der Hierarchie!“

XING New Work Session: „Digitalisierung heißt: Raus aus dem Silo, raus aus der Hierarchie!“

Sabine Kluge im XING Talk auf der New Work Session im Straßenbahndepot in Halle: Dabei sollten vor allem die Entscheidungsprozesse überdacht und angepasst werden, plädiert Sabine Kluge, Gründerin von HR-Makerspace, auf der New Work Session von XING in Halle/Saale. „Wir brauchen neue demokratische Strukturen, um auf die massiven Veränderungen reagieren zu können. Das bedeutet: raus […]

28 Mai

Zukunft der Arbeit: Wenn sich Unternehmen und ihre Produkte transformieren

Zukunft der Arbeit: Wenn sich Unternehmen und ihre Produkte transformieren

Im Blog „Zukunft der Arbeit“ der Bertelsmann Stiftung haben Roland Panter und ich beschrieben, wie der digitale Wandel auf Unternehmen und ihre Produkte wirkt und wie Unternehmen darauf reagieren. Unser konkreter Fall: Die CeBIT als eines der Flagschiff-Produkte der Deutschen Messe AG. […] Und hier wird es insbesondere bei der CEBIT interessant, die lange Zeit […]

5 Mai

#berlinDWM goes #rp18 – Wandel ohne Auftrag?

Unter dem Motto „Graswurzel & Organisationsrebellen – Change aus der Mitte oder Opium fürs Volk?“ hatten wir auch dieses Jahr zur re:publica wieder zur Diskussion im Rahmen des Digital Workplace Meetup geladen. Und über 100 Teilnehmer waren gekommen, um mit uns zu diskutieren. Das Meetup widmet sich einer Richtungsfrage: Wer treibt den Wandel in Organisationen […]

24 April

„Überall poppen Teams hoch, die Dinge ausprobieren und anders machen“ – Dr. Robert Harms im Gespräch mit Christian Lorenz

Dr. Robert Harms erzählt im Gespräch mit Christina Lorenz von dem Fabrikplanungsprojekt bei Siemens, das durch autonome Teams, Auflösung klassischer Hieratischen und Selbstverantwortung die klassische Fabrikplanung ersetzt hat. Das Projekt war so erfolgreich, dass nun selbstorganisierte Teams bei Siemens dauerhaft in der Fertigung agieren und der Ansatz in das gesamte Werk transferiert wurde. Ausgezeichnet wurden Dr. […]

9 März

Transformation muss aus der Mitte kommen: #MoT Cast – Sabine und Alexander Kluge im Gespräch mit Ingo Stoll

<span data-mce-type=“bookmark“ style=“display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;“ class=“mce_SELRES_start“>?</span> Masters of Transformation: Vielen Dank, lieber Ingo für die große Ehre und das großes Vergnügen dieses sehr bewegenden Gespräches mit Dir rund um Transformation jenseits der grossen Rollout Pläne, aber ganz dicht an den Menschen im Unternehmen. Hier geht’s zum Podcast

8 März

Sabine Kluge im LovingHR Podcast zur Zukunft des Lernens in Unternehmen

Vernetzung, Achtsamkeit und Selbstorganisation als Eckpfeiler: Über die Zukunft des organisationalen Lernens spricht Sabine Kluge in ihrem aktuellen Interview mit lovingHR.  

6 März

Team Siemens gewinnt den XING New Work Award 2018!

Auf der seit Wochen mit über 1500 Teilnehmern ausverkauften XING New Work Konferenz in der Hamburger Elbphilharmonie wurden heute der XING New Work Award 2018 verliehen. Über 50.000 Stimmen wurden abgegeben und am Ende Stand fest: Das Thema „Selbstorganisation in der Fertigung“ bewegt die Menschen, und das leuchtende Beispiel für #NewWork findet sich in den historischen Peter […]